Modelos educativos más conectados con el sector empresarial: Julio Peña

Durante la charla se habló sobre el reto que enfrentan muchas empresas al no encontrar talento preparado para las necesidades actuales del mercado laboral. Se explicó que la frontera entre estudiar y trabajar está cambiando: ya no basta con terminar una carrera, ahora las empresas buscan personas con habilidades prácticas, actualizadas y listas para integrarse rápidamente.

Julio Peña, de TecMilenio, explicó que por eso impulsan modelos educativos más conectados con las empresas, como programas co-creados con bancos, compañías tecnológicas y otros sectores, para que los estudiantes aprendan desde antes de graduarse las herramientas, metodologías y cultura que realmente se necesitan en el trabajo.

También se abordó el impacto de la inteligencia artificial. Lejos de verla solo como una amenaza, se planteó como una oportunidad enorme para quienes aprendan a usarla. La comparación central fue con la llegada del automóvil: así como las carrozas desaparecieron pero nació toda una industria nueva, la inteligencia artificial puede transformar empleos, pero también abrir nuevos mercados y oportunidades.

Otro punto importante fue la necesidad de desarrollar habilidades humanas como la curiosidad, la capacidad de aprender, desaprender y adaptarse, la toma de decisiones, la agencia personal y el emprendimiento. Se insistió en que el futuro laboral no será solo para quienes sepan programar, sino también para quienes sepan usar la tecnología con criterio.

Finalmente, se habló de que México todavía tiene una gran oportunidad por el nearshoring, la inversión extranjera y la demanda de talento, pero que el país necesita preparar mejor a los jóvenes porque pronto habrá una fuerte escasez de profesionales capacitados. El mensaje final fue claro: el cambio ya viene en camino, y la clave no es quedarse parado esperando que “el carro” te atropelle, sino subirse a él con preparación, disciplina y actualización constante.