Proponen Reforma para frenar el ghosting laboral en México
Monterrey, Nuevo León, 01 de octubre de 2025 – La diputada federal Amparo Lilia Olivares Castañeda presentó en la Cámara de Diputados una iniciativa paraadicionar el artículo 12 Bis a la Ley Federal del Trabajo, con el fin de erradicar el ghosting laboral y garantizar procesos de contratación más transparentes.
La legisladora explicó que el ghosting laboral se refiere a la práctica en la que las empresas dejan de responder a las y los candidatos después de un proceso de selección, o bien publican vacantes sin información sobre salarios, prestaciones ni condiciones generales de trabajo.
Olivares Castañeda señaló que esta situación genera incertidumbre, pérdida de tiempo, costos de traslado y afectaciones emocionales a quienes buscan empleo.
La propuesta establece que:
• Las agencias de empleo y empleadores deberán notificar por escrito o por medios electrónicos el resultado de los procesos de selección en un plazo máximo de 30 días hábiles.
• Las vacantes publicadas deberán incluir rango salarial, prestaciones, funciones principales, jornada laboral y condiciones generales de trabajo.
“Con esta reforma buscamos dar certeza a las y los trabajadores desde la primera etapa de la relación laboral, fomentando un ambiente de respeto y transparencia, además de mejorar la eficiencia de los procesos de reclutamiento”, afirmó la legisladora panista.
La diputada recordó que países como Canadá y la Unión Europea ya han
implementado medidas similares para garantizar mayor transparencia en la contratación y reducir la desigualdad en el acceso a empleos dignos.
